чегой-то я не поняла
Цитата:
Сообщение от Мотя
День увольнения - это последний фактический рабочий день прогульщика (если иного не было, как-то: он поле прогула потом еще работал....)
|
вы же сами себе противоречите. как вы его можете уволить в последний день его фактической работы? прогул как факт еще не свершился.
вы как приказ напишете? уволить 15 сентября согласно ч.4 ст. 40 КЗоТ Украины за прогул; основание: акты от 16, 17 , 18 сентября, табель за октябрь?