1. Договора на обучение компании с сотрудником- абсолютно цивилизованная , законная , действенная и актуальная на данный момент вещь. И личное дело сотрудника, подписывать такой договор или нет. Подписывая такой договор, обе стороны ВЗАИМНОЗАИНТЕРЕСОВАНЫ В ЭТОМ и это обычная сейчас практика
. Мне не понятно, почему сам факт наличия таких договоров вызывает бурю эмоций.
2. Но... в разных компаниях разная корпоративная культура , разные директора, разные люди и вообще все разное . Я знаю много компаний, где руководство обучает всех сотрудников за свой счет, но , правда, таких с каждым годом все меньше и меньше. Это - тоже хорошо, в основном для сотрудника. Компании же в лице директора, который это самое обучение спонсирует остается надеяться на лояльность обученного сотрудника
.
3. И то , и то актуально. ИМХО, мне ближе договора на обучение, т.к. я считаю ,что это разделенная ответственность между сотрудником и компанией.
