Цитата:
Сообщение от victorys06
Подскажите, плиз. Кто устанавливает и где прописывается на предприятии определённое количество дней отпуска, если нет коллективного договора? В Законе "Об отпусках" говорится минимум, но не указывается максимум. У нас на предприятии до недавнего времени был отпуск 30 к.д. + дополнительный отпуск соответственным работникам. Но новый бухгалтер утверджает, что с дополнительными не должен превышать 31 к.д. Я такого не встречала. Настаивает, установить основной ежегодный отпуск 24 к.д. Подскажите, может ещё есть какие-нибудь нюансы?
|
Основна відпустка - не
менше 24 к.дн. (ст. 6 Зак. про відп.)
Додаткові: 1. до 35 к.дн. за роботу із шкідливими і важкими ум. праці (ст. 7 Зак. про відп.)
2. За особливий х-р праці - до 35 к.дн (ст. 8).
3. За ненормований робочий день - до 7 к. дн. (ст.8).
Встановлюються колективним договором
чи трудовим договором (ст. 7, 8 Зак. про відпустки).