Цитата:
Сообщение от Мотя
Н
Вы уверены, что выиграете суд? Если уверены - то увольняйте..
|
Нет, не уверена. Была бы уверена - не обращалась бы к Вам с вопросом, уважаемая.
Я не имею опыта защиты интересов работодателя в судах. Если Вы имеете - поделитесь, буду признательна. Почему нельзя привязать план продаж? Речь идёт не об абстрактных цифрах, а о конкретных задачах, из которых состоит план, т.е. заключение н-ного количества договоров, привлечение н-ного количества клиентов, агентов и прочее. И такой план на каждый месяц согласовывается между продавцом и руководителем в письменном виде, а по окончанию месяца письменно же подписываются результаты выполнения. Если я не права - объясните, пожалуйста, каким тогда образом мы можем законно уволить продавца, который формально ходит на работу, кое-как выполняет, что он него требуется, но абсолютно не приносит прибыли компании? Содержать его бесконечно? Или устраивать показательные аттестации? Как Вы поступаете?