Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Ст. 43(1) "звільнення з суміщуваної роботи..." Як правильно?

аджин · 20.08.2008, 10:45

На нашому підприємстві працює по сумісництву працівник на посаді головного інженера. За основним місцем роботи він також числиться гол. інженером. Але тільки числиться, тому що це п-во ФАКТИЧНО вже не працює, але ще не ліквідоване. В нас він відпрацьовує всі 8 год. на день, 5 днів на тиждень.
Нам вкрай необхідно цього працівника звільнити з роботи, так як ми його запідозрюємо в крадіжках, але зі ст. 40 п.2-9 звязуватись не хочемо.
Чи можемо ми його звільнити за ст. 43(1) "звільнення з суміщуваної роботи у звязку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником..."??? Якщо можна, то яка процедура цього звільнення, які документи потрібні для цього ??? Якщо ні, то підкажіть, будь-ласка, інший варіант. Сам працівник заяву про звільненння писати не хоче.

20.08.2008, 10:45	#1
аджин Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.04.2006 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ст. 43(1) "звільнення з суміщуваної роботи..." Як правильно? На нашому підприємстві працює по сумісництву працівник на посаді головного інженера. За основним місцем роботи він також числиться гол. інженером. Але тільки числиться, тому що це п-во ФАКТИЧНО вже не працює, але ще не ліквідоване. В нас він відпрацьовує всі 8 год. на день, 5 днів на тиждень. Нам вкрай необхідно цього працівника звільнити з роботи, так як ми його запідозрюємо в крадіжках, але зі ст. 40 п.2-9 звязуватись не хочемо. Чи можемо ми його звільнити за ст. 43(1) "звільнення з суміщуваної роботи у звязку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником..."??? Якщо можна, то яка процедура цього звільнення, які документи потрібні для цього ??? Якщо ні, то підкажіть, будь-ласка, інший варіант. Сам працівник заяву про звільненння писати не хоче.