Показать сообщение отдельно
Старый 20.09.2010, 12:22   #71
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от klyzhko Посмотреть сообщение
Мне бы практических советов применительно к моей ситуации.

Да мы-то и говорим, исходя из практики...
Лично я - кадровик - практик, не пойму, какую практику Вы еще ждете?
Я описала все на практике....
А Вы - смотрите сами, т.к. я лично не могу залезть в голову вашего водителя, чтоб понять, что именно у него на уме, тем более, Вы пишете, что он агрессивно настроен, на суд!
Вы - нарушили, он - подаст в суд, вот и все, что будет!
Хорошо, если все хорошо закончится!
ПАэтому, на практике я обычно стараюсь делать ТАК, как говорит наш ув. Анатоль, чтоб не было потом претензий в суде к моим действиям!
Оно понятно: шеф сказал!
И понятно так же: виновен не тот, кто сказал, а тот, кто сделал!

Выводы делайте сами!

Желаю Вам ни суда, ни следствия!

П.С. Вот именно исходя из практики, я и советовала применить ст.32.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.09.2010)