Цитата:
Сообщение от Айна
Можно ли человека с должности "механик колоны" (5-ти дневная раб.неделя с 8час. раб. день) перевести на "дежурного механика" (график день-через день по 8 раб.часов) без его согласия в связи с производственной необходимостью?
|
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою
. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг,
режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і
найменування посад та інших —
працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.