Показать сообщение отдельно
Старый 04.01.2018, 18:01   #958
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
дякую, але мене "смущает" той факт, що роботи не входять до проф.обов'язків працівника
Стаття 32 КЗпП:
Цитата:
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Ви, попередивши робітника за 2 місяці, змінюєте його посадові обов'язки, і з цього часу це вже буде вважатися роботою, обумовленою трудовим договором.
Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
...Якщо є згода письмова працівника, то можна не дотримуватися 2 місяці?
Ні, не можна. Тут мова йдеться по зміну істотних умов праці, і працівник у будь якому випадку або має дати згоду, або має бути звільнений згідно п.6 ст.36 КЗпП
Andry вне форума   Ответить с цитированием