Про разницу в окладах: в приказе, где на работника возлагаются обязанности отсутствующего работника прописывается так же, что "оплату труда производить по штатному расписанию", или "оплату труда производить по выполняемой работе", что считается одним и тем же, то есть работнику оплата производится по тому окладу, который предусмотрен штатным расписанием на данную единицу. Если у работника была допустим доплата за успехи в труде, она остается, если же доплата была только у отсутствующего, то она работнику который будет замещать не платится.
|