Цитата:
|
Сообщение от anatol_ua
Цитата:
|
Сообщение от leonida
Работника нужно уволить 21.11.08 (последним днем больничного), только не п.2 ст.40, а п.5 ст.40 КЗпП України.
А в трудовой: Звільнено у зв*язку з нез*явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, п.5 ст.40 КЗпП України.
|
Ну это уж слишком круто 
Все мы подвержены болезням, просто болеем по-разному 
В данном случае я полностью поддерживаю esar res
С датами только разберитесь :wink: |
Не слишком круто, а правильно! В больничном запись - І группа инвалидности. В заключении МСЭК четко написано - нуждается в уходе. Значит нужно уволить. В КЗпП нет формулировки: Звільнено у зв*язку зі встановленням ? групи інвалідності.
Если инвалидность не установлена, тогда другой вопрос. Больничный продлевается до следуючей МСЭК.
И с датами правильно. Больничный по 21.11.08. Я не согласна с юристом - дата увольнения 24.11.08. Работник не приступил к работе, значит - прогулял? Довідка МСЄК может быть выдана 27.11.08. Это не есть нарушение. (См. запись в больничном)
tfk, а если работник не принесет больничный?
Согласна с Кадристкой по поводу даты приказа.