Цитата:
Сообщение от irina.pisareva
...На телефонні дзвінки не відповідає, за його адресами проживання та прописки були направлені співробітники, але двері їм не відчинили, сусіди були відсутні
|
Ну не цілодобово ж вони відсутні!
Навідайтесь ще раз, поговоріть все ж таки с сусідами, складіть акт, залишіть в дверях записку з проханням зайти заяву на звільнення написати та забрати трудову і сусідів також попросіть передати йому на словах таку пропозицію - вам потрібно максимально задокументувати, що ви не просто вирішили його звільнити, а вжили перед цим усіх доступних заходів, щоб його знайти і попередити про можливе звільнення
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva
Запит про надання пояснень про відсутність на роботі, направлений поштою, не отримав. З цього часу минуло 14 днів
|
не отримав - і не треба!
а тепер надішліть ще один, і після його повернення починайте потихеньку готувати документи для звільнення за прогул - разом з актом відвідування за місцем проживання у вас тепер буде що показати судді, на той випадок, якщо ваш працівник колись додумається подати позов про незаконне зваільнення і поновлення на роботі
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva
З неофіційних джерел відомо, що працівник почав працювати «сам на себе»
|
А що це за "неофіційні джерела?" І що вони саме вам розповіли? де він працює "на себе", чим саме займається?
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva
Тобто – підприємство не має змоги звільнити працівника згідно ст. 36 та 38 КЗпП, тому що відсутні умови для цього. Звільнити працівника за п 4 ст40 КЗпП теж неможливо, бо відсутні підтверджуючі матеріали про «прогул»
|
Незважаючи на відсутність підтверджуючих матеріалів про «прогул» ви все ж таки можете звільнити його за прогул на підставі зібраних документів (акти про відсутність на робочому місці, неодноразові поштові повідомлення про необхідність прибути на роботу чи пояснити свою відсутність, акти відвідування за місцем проживання).
Якщо ж він раптом з'явиться на роботі і зможе надати якісь документи стосовно своєї відсутності - ви просто самі поновите його на роботі, скасувавши наказ про звільнення, і ніяких негативних наслідків це мати не буде, у суд він звертатися не буде, бо немає причини.
Цитата:
Сообщение от irina.pisareva
Чи є законним залишати працівника в штаті та табелювати його НЗ (неявки за нез’ясованими обставинами) до часу поки працівник не з’явиться на роботі? Якщо це не можливо, будь-ласка підкажіть, які мають бути дії підприємства в цій ситуації?
|
Так, це також є законним, бо звільнення за прогул - це не обов'язок, а право роботодавця, і він вільний сам вирішувати на власний розсуд, як йому чинити в цій ситуації.
Але слід враховувати і те, що звільнення за прогул - це дисциплінарне стягнення, а згідно ст.148 КЗпП дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, і не не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Так що вам на місці видніше, як чинити - звільняти чи зачекати