Неявка на работу
Працівник по закінченню щорічної основної відпустки не приступив до виконання обов’язків. На телефонні дзвінки не відповідає, за його адресами проживання та прописки були направлені співробітники, але двері їм не відчинили, сусіди були відсутні. Запит про надання пояснень про відсутність на роботі, направлений поштою, не отримав. З цього часу минуло 14 днів. З неофіційних джерел відомо, що працівник почав працювати «сам на себе».
Тобто – підприємство не має змоги звільнити працівника згідно ст. 36 та 38 КЗпП, тому що відсутні умови для цього. Звільнити працівника за п 4 ст40 КЗпП теж неможливо, бо відсутні підтверджуючі матеріали про «прогул». Чи є законним залишати працівника в штаті та табелювати його НЗ (неявки за нез’ясованими обставинами) до часу поки працівник не з’явиться на роботі? Якщо це не можливо, будь-ласка підкажіть, які мають бути дії підприємства в цій ситуації?
|