Цитата:
|
Сообщение от daliflor
Зачастую мы знаем намного больше, чем наш персонал… Но нам нужно держать «марку» и быть олицетворением стабильности до последней минуты. Поддерживать надежду и здоровую атмосферу в коллективе. А если уж начинаются необратимые процессы в компании стать поддержкой для наших коллег. И как руководитель хочу сказать, что может быть я и уже реально понимаю, что нужно готовить «пути к отступлению» но не смогу оставить свой «корабль» с людьми! Терпения вам коллеги!
|
От души спасибо! Хочется крикнуть без паники господа! Мы лицо компании нас видят на входе и видят на выходе. (Как бы это банально не звучало), но нужно изо всех сил постараться, чтобы каждый уволенный захотел к нам вернуться и "быть олицетворением стабильности до последней минуты"(золотые слова). Я думаю, (собрав и проанализировав данные аналитиков, сегодня общалась с представителями российской консалтинговой компании), что к февралю-марту 2009 г. первая фаза кризиса закончится, во всяком случае хуже уже не будет, а дальше новая Гауссиана
