Цитата:
Сообщение от Розмарин
...Т.к. люди будут работать в свободное от основной работы время логично оформить как внутреннее совместительство. Но настораживает то, что работать будут по той же должности. Странно, если принимаем по совместительству на такую же должность в том же подразделении
|
Ну и что, что работать будут по той же должности?
Это не противоречит действующему законодательству - это два отдельных трудовых договора, и можете считать, что это два разных человека
Цитата:
Сообщение от Розмарин
И как издавать отдельные приказы на отпуска по одинаковой должности?
|
Вот так и издавайте: 1-й приказ - о предоставлении отпуска бухгалтеру Петрову О.В, 2-й приказ - о предоставлении отпуска бухгалтеру по совместительству Петрову О.В.
Цитата:
Сообщение от Розмарин
Возможно есть другой вариант оформления дополнительной работы, чтобы её не расценивали как сверхурочную работу?
|
Еще есть вариант совмещения, но он вам не подойдет, так как при совмещении дополнительная работа выполняется в течении рабочего дня одновременно с основной, а у вас речь идет о работе сверхурочно