Цитата:
|
Сообщение от TORY_VV
Подскажите, как правильно оформить его увольнение. Нужно ли составлять какие-либо записки или акты? И т.д.
|
Ну а як же!
Звільнення за цією підставою - це вид дисциплінарного стягнення. Тому порядок накладання - такий самий, як і при оголошенні догани.
Зауваження: звільнити можна тільки при
ситстематичному невиконанні своїх обов'зків і при умові, якщо до цього працівника вже застосовувались інші дисциплінарні стягнення (догани).
І ще: застосувати дисциплінарне стягнення можно тільки за якесь
конкретне порушення (наприклад, невчасно здав звіт, не виготовив деталь...), а не за невиконання своїх обов'язків "взагалі".