По поводу оснований увольнения по инициативе собственника или уполномоченного им органа в соответствии с п. 2 ст. 40 КЗоТа, могу привести Письмо Министерства труда и соцполитики Украины от 01.06.99 г. № 06/2-4/1, оно правда старенькое, но является действующим:
"Повідомляємо, що п. 2 ст. 40 КЗпП України передбачає звільнення працівника внаслідок неналежного виконання ним своїх обов'язків з причин, які не залежать від працівника і тому не можуть бути поставлені йому в вину. Цими причинами можуть бути недостатня кваліфікація або стан здоров'я працівника.
Кожна з цих причин як підстава для звільнення повинна бути настільки серйозною, щоб саме вона перешкоджала працівникові належним чином виконувати покладені на нього трудові обов'язки. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі має бути доведена власником або уповноваженим ним органом, оскільки саме власник є ініціатором звільнення.
Невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації може бути підставою для звільнення даного працівника лише тоді, коли власник має фактичні докази того, що саме через це працівник не може належним чином виконувати покладені на нього трудові обов'язки, і коли такого працівника неможливо, за його згодою, перевести на іншу роботу. Невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації може бути визнана за результатами атестації працівника".
В связи с изложенным, могу предположить, что фактическими доказательствами того, что именно из-за состояния здоровья работник не может надлежащим образом исполнять возложенные на него трудовые обязанности, не обязательно должно являтся медицинское заключение.
Возможно во время болезней данного работника по причине не надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, к примеру, предприятию был приченен определенный вред (нанесены убытки), что может быть подтверждено соответствующими документами; или пострадала трудовая деятельность других работников в плане отсутствия возможности выполнять свою работу (часть работы) как следствие невыполнения своих обязанностей болеющим сотрудником, в результате чего вцелом работа была не выполнена должным образом или в нужные сроки, в рез-те чего опять же таки пострадали интересы предприятия и т.п. следствия.
Тогда нужно будет собрать документальные подтверждения и приложив к ним больничные листы, определить таким образом предметно-временную зависимость ненадлежащего исполнения своих трудовых обязательств данным работником от его состояния здоровья.
Хочу также заметить, что в жизни бывают обстоятельства, которые происходят не по воле самого человека и в таких случаях нужно уметь проявлять не властную хладность ума, удовлетворяя амбиции относительно своей материальной выгоды, а элементарное уважение и гуманизм к людям с которыми мы работаем.
Естественно, случаи и люди бывают разные, поэтому опытный руководитель всегда должен разобраться в ситуации и понять кто есть кто.
Всем желаю удачи
