Возможно не всё так запутано и сложно? Я бы просто уволила работника с предприятия В (там, где он работает по совместительству) и он останется на предприятии А штатным работником, как и был.
Соответственно с соблюдением всех кадровых операций при увольнении: заявление на увольнение из В, с выплатой компенсаций.
Последний раз редактировалось Мотя; 20.01.2011 в 12:01.
Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста-пользуйтесь, пожалуйста, правкой.
|