[peppermint]

Ситуація наступна:

Заключений договір на управління державним майном з певною особою. (2008 рік) Ця особа не числиться в штаті нашого підприємства. Тобто не являється нашим працівником. Але 2 роки тому з нею був заключений договір на управління державним майном. Державне майно включає в себе недобудований об"єкт (ОНБ - об"єкт незавершеного будівництва). Фактично там тіки є фундамент і більше нічого). Строк дії договору з особою - до моменту приватизації об"єкта. З певних причин цей процес затягнувся до невизначеного часу. Зарплату цій особі має виплачувати підприємство на балансі якого перебував той об"єкт. Але оскільки те підприємство не проводить ніякої діяльності - то особа за якою покладений обов"язок управління державним майном не отримую нічого (зарплати).
Далі...........особа ( їй коло 50 років) подає заяву на звільнення по ст.39 ссилаючись на проблеми зі здоров"ям. Подає при цьому лише медичну довідку про те що він пройшов медичне обстеження і більше нічого. Попередніх лікарняних чи медичних обстежень в особи немає. (ссилається на проблеми з тиском ). Більше ніяких документів не подає. Висновку МСЕК в неї немає бо особа не проходила цю комісію. Примусово направити її на комісію у нас не має повноважень. Особа крім того вимагає при звільненні згідно вказаної статті компенсацію в 30 з гаком тисяч.

Питання чи є законні підстави у відмові особі по звільненні згідно ст.39 ???
Чи законні його вимоги в отриманні компенсації ???
Які пільги передбачені при звільненні з поважних причин ( а чи є в даному випрадку стан здоров"я поважною причиною для звільнення ) ???
Хто ці пільги має оплатити вказаній особі.

П.С.
Я не юрист і не кадровий працівник. Але так сталося що маю завдання отримати всю можливу інформацію по питаннях вказаних вище.