Подозреваю, что магазин открылся ни первый и не последний. Поэттому одноразовые мероприятия не могут дать ощутимой пользы. А через тр месяца они забудут, чему вы их учили. И что тогда?
Нужно создание Корпоративного университета (пусть пока по этим должностям) с привязкой к системе контроля и мотивации. Пиште на мыло - расскажу. Делала как раз для сети продовольственных магазинов.
__________________
Победа становится неизбежной, если для поражения не оставишь ни одного шанса. Тупиковых ситуаций не бывает, выход есть всегда!
Удачи вам и хорошего дня!
С уважением,
Людмила.
|