Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина
а пусть нам докажут, что таким образом мы нарушаем чьи-то права
|
Я не хочу спорить и вас переубеждать, но вы ошибаетесь: бремя доказывания в данном случае целиком лежит на работодателе.
Читаем ст.23 КзОТ:
Цитата:
|
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
|
Никто вам ничего доказывать не будет - напишут в акте проверки, и именно вам придется потом обосновывать, что у вас за особый случай такой и почему трудовой договор вы заключаете только на три месяца, а потом продлеваете энное количество раз.