Из всех способов поиска персонала для себя нашли лучший: разместили на торговых точках приглашения-анкеты на вакансии. Потенциальный соискатель воочию сталкивается с одним из рабочих мест, имеет возможность узнать о прелестях и привлекательности будущей работы и для себя решить нужно ли это ему или нет. С уже заполненными анкетами наш менедер принимает претендентов,проводит собеседование и включает в конкурс...Таким образом мы экономим время поиска и деньги на обьявления в СМИ. Но данная технология не касается поиска среднего и старшего звена
|