Показать сообщение отдельно
Старый 19.03.2009, 12:43   #6
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kuzmenko11 Посмотреть сообщение
Служебнаязаписка нужна не одна. В первые три дня по служебной записке, на каждой резолюция директора. Далее можно одну в неделю с подробным описанием Ваших действий относительно выяснения ситуации: такого числа была у него дома, такого числа звонила, такого числа комиссия в составе ... ходила домой и результат - свидетельства соседей в письменном виде (желательно),такого числа ходила с участковым домой и результат. на каждую служебку составляется акт. Если точно уверенны, что человек жив и здоров - можно увольнять и сообщить ему по почте письмом с уведомлением - сначала предупреждение о том, что он будет уволен, а потом (через определенное время) что он уволен.
Это даже еще круче! Особенно, подписи соседей
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием