В мае этого года произошел на предприятии неприятный случай.
Работник после отпуска 17.05 не вышел на работу, в день когда он должен был выйти на работу, его руководитель начал ему звонить на мобильный телефон - на звонки не отвечали.
20.05.2018 сотрудник написал своему руководителю о том, что у него проблемы в семьи и просит его понять и простить, как только разберется, сразу вернется на работу.
Руководитель ему поверил и не писал объяснительную записку.
После был составлен Вывод по результатам проверки по факту нарушения трудовой дисциплины из которого следует, что отдел персонала и службу безопасности он уведомел только 31.05., а объяснительная записка была написана аж 12.07.
Сейчас занимаюсь переделываем этих всех документов, чтобы было правильно и понимаю, что есть крупные несостыковки.
Как быть с объяснительной запиской, которая должна была быть написаной в первый день невыхода сотрудника на работу?