Цитата:
Сообщение от anatol_ua
...чому нове підприємство повинно платити зайві грошики за те, що попереднє не виплатило компенсацію за всі невикористані дні відпустки саме з того окладу (зарплатні), що був на старому підприємстві.
На новому місці роботи оклад може бути і більший і менший
(тим більше - в нинішніх умовах ), тому невідомо - чи буде вигідно працівнику перераховувати компенсацію чи краще брати її за попереднім місцем роботи.
Тут маємо чергову "дірку" в Законодавстві dont know ...
|
Я не вважаю це "діркою" в законодавстві.
Як працівник має думати про те, що йому вигідніше: компенсація чи відпустка на новому місці роботи, так і роботодавець має думати своєю головою перше, ніж бездумно роздавати напрао і наліво листи на звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП!
Якщо підприємство хоче заполучити дійсно цінного працівника, то воно піде ще й не на такі витрати, а якщо воно погодиться на переведення працівника тому, що хтось його про це попросив, то нехай і розплачується за своє незнання законодавства.
А справа тут в тому, що відпустки оплачуються згідно Порядку № 100. І в цьому порядку не визначені якісь особливості для оплати таких "перенесених" відпусток: немає навіть і згадки ні про якісь окремі рахунки для "переведених відпускних", не прописується механізм виплати "старої" компенсації у вигляді "відпускних" на новому місці роботи..... Але про це має боліти голова у головбуха, а не у кадровика. Наша справа - правильно обрахувати робочий рік, розрахувати правильно тривалість щорічної відпустки і надати її у порядку, передбаченому законом.