Показать сообщение отдельно
Старый 14.01.2014, 15:18   #205
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,263
Вы сказали Спасибо: 1,770
Поблагодарили 2,862 раз(а) в 1,578 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
У поперекдженні слід зазначити не дату, а подію, з настанням якої працівника буде звільнено за п. 1 ст. 40 КЗпП. Наприклад, "...наступного найближчого робочого дня після закінчення строку переведення..."
Мне кажется, так тоже не совсем верно. У нас ведь нет гарантий, что это событие наступит не раньше, чем через два месяца. Основная работница может прервать свой отпуск и выйти на работу хоть завтра...
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
А працівників хіба скорочують?
Якщо так, то і мені хотілося б це питання прояснити.
Поправка:
*Мне вот даже для себя интересно прояснить законность и порядок сокращения основной должности временно переведенного на другую должность работника.
Inka на форуме   Ответить с цитированием