Показать сообщение отдельно
Старый 05.12.2006, 09:57   #2
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Неплохо было бы знать должность увольняемого. ;-)
Вот некоторые основания, которые можно использовать для увольнения по инициативе собственника. Если что-то выберете - напишите, я подскажу подробности.

1. Окончание срока трудового договора;
2. Соглашение сторон;
3. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;
4. обстоятельства, предусмотренные контрактом;
5. изменения в организации производства и труда, в т.ч. ликвидация, реорганизация, банкротство, смена профиля деятельности предприятия, сокращение численности или штата сотрудников;
6. определение несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие недостаточной квалификации или состояния здоровья;
7. систематическое невыполнение обязанностей, возложенных на сотрудника трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
8. совершение по месту работы кражи (в т.ч. мелкой);

Если Ваш сотрудник мат. ответственное лицо, то есть еще другие пункты. В общем, хотелось бы подробностей.

А вообще, пока что из Вашего поста видно, что человек достаточно ответственный, более того, зная, что его хотят уволить, он тем более будет работать на совесть. Если не секрет, чем он так не понравился руководителю?
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием