Цитата:
Сообщение от sobkojulia
Сотрудник 1 (региональный менеджер) заболел. Сотрудник 2 (менеджер по рекламе) был назначен приказом исполняющим обязанности регионального менеджера (С.1) на время его отсутствия. После болезни Сотрудник 1 уволился, но Сотрудник 2 так и продолжает числиться И.О. (это длиться несколько лет)
|
Во избежание недопонимания давайте ка вместе разберемся в сложившейся ситуации.
Итак, Сотрудник 2 заболел.
Временное исполнение обязанностей заболевшего Сотрудника 1 до его выхода на работу было возложено на Сотрудника 2 (без освобождения последнего от занимаемой должности) – вопросов нет. Акцентирую: Сотрудник 2 не был временно переведен в порядке, предусмотренным статьями 32, 33 КЗоТ, а просто на него приказом наряду с собственной работой было дополнительно возложено еще и исполнение обязанностей отсутствующего Сотрудника 1.
А далее происходит нечто для меня непонятное: с ваших слов, «После болезни Сотрудник 1 уволился, но Сотрудник 2 так и продолжает числиться И.О.». Но ведь Сотрудник 1 после болезни, если я верно вас понял, вышел на работу, следовательно, исполнение его обязанностей Сотрудником 2 автоматически прекращается?
Далее - после увольнения Сотрудника 1 его должность становится вакантной, а назначение И.О. на вакантную должность не допускается – нужно либо оформлять совмещение Сотруднику 2, либо назначать его на эту должность.
Цитата:
Сообщение от sobkojulia
...На место Сотрудника 2 (менеджера по рекламе) принимают на работу Сотрудника 3 по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника (С.2).
На данный момент Сотрудник 2 является И.О. регионального менеджера уже некоторое время. Руководство хочет, чтобы С.2 так и числился исполняющим обязанности до момента подбора на данную должность достойного кандидата. Сотрудник 3 работает по срочному трудовому договору.
|
Для приема Сотрудника 3 на работу по срочному трудовому договору у вас нет оснований.
Чтобы назначить Сотрудника 3 на должность Сотрудника 2 эта должность должна быть вакантной. То есть Сотрудник 2 должен быть освобожден от занимаемой должности в связи с постоянным переводом на должность Сотрудника 1:
Цитата:
|
Петрова Петра Ивановича, менеджера по рекламе, , перевести, по его согласию, постоянно на должность регионального менеджера с должностным окладом….
|
А сотрудник 3 должен быть назначен на освободившуюся должность.
Цитата:
Сообщение от sobkojulia
Как правильно должны быть оформлены трудовые отношения с данными сотрудниками.
|
Правильно сделать так:
1.Сотрудника 2 перевести на должность регионального менеджера.
2.Сотрудника 3 принять на должность менеджера по рекламе.
как видите, все очень просто!