Показать сообщение отдельно
Старый 31.07.2013, 14:46   #329
harigor
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите плиз как правильно решить ситуацию протоколом сборов учредителей бывший директор уволен, новый назначен. Какой механизм дальнейших действий при том, что предыдущий директор по факту не особо жаждет быть уволенным соответственно не хочет передавать печати, документы, и т.д.
При этом документы (протокол сборов и форма 4) поданы госрегистратору и сегодня должны быть получены регистрационные документы с новым директором.
Как правильно по КЗОТу уволить старого директора принять нового и при этом принять -передать дела, так как есть подозрения на значительную недостачу ТМЦ?
Еще есть ли необходимость принимать дела по акту приема- передачи, что конкретно необходимо принять и как правильно оформить?
harigor вне форума   Ответить с цитированием