Должностную инструкцию работник подписывает во время приема на работу, обычно с ней ознакомляют в отделе персонала. Если вы соглашаетесь при приеме с оговоренными обязанностями, то естественно вы подписываете должностную, а если нет, то не устраиваетесь на эту должность. То, что вас изначально не ознакомили - это промах предприятия, и теперь вы можете не соглашаться на обязанности, которые вам "навешивают" сверх того, что обсуждалось первоначально.
|