Показать сообщение отдельно
Старый 13.05.2009, 16:05   #13
TOKAREVA_VATSKO@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Основанием для введение в штатное расписание необходимых должностей всегда был расчет нормативной численности, в основу которого заложен объем выполняемых работ.
В старых расчетах всегда придерживалисть следующих соотношений : ведещему специалисту подчинялись не менее 2 сотрудников , а должность начальника вводилась при наличии не менее 2 сотрудников .Таким образом в отделе всегда должно было быть 3 человека. Сейчас все это носит рекомендательный характер, можно оставить и одного начальника , так мы можем остаться только с начальниками.Можно ведь рассмотреть вопрос о реорганизации оставшихся отделов , в частности рассмотреть ворос об объединении отдела кадров и отдела труда и заработной платы как близких по работе и в этом случае сохранить должность начальника . Но это мое мнение.
TOKAREVA_VATSKO@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием