Теж не зрозумів. Відпустка без збереження зарплати надаєється строком не більше 15 календарних днів в
календарний рік (вибачте за тафтологію).
Можна надати людині відпустку на період з 17 грудня по 15 січня, тобто 30 к/д (15 за цей рік і 15 за наступний)
Але, при цьому, слід писати дві заяви
Цитата:
|
Сообщение от Анна@US
Добрый день, все хорошо, больше 15 дней в кал. году отпуска без сохранения ЗП - нельзя, а если человеку надо??? Я иду на уступки и предоставляю такие отпуска, что мне за это может быть? Я знаю, что нельзя, а если важное, срочное, не терпящее отлогательств?
Никаких простоев в компании нет! Никого никуда не отправляем, сами просят, каждый раз причины архиважные  Вот что мне делать, подскажите  Неоднократно всем руководителям говорю о том, что нельзя, а они меня спрашивают, а что за это будет? Кто - нибудь с этим сталкивался, что за это может быть?? |
Читайте:
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=10174