Александр82, да, сотрудники, принятые на работу до 01.01.2011 могут продолжать работать спокойно, ничего им подписывать не нужно.
А почему отказываются подписывать? Нет, увольнять их нельзя (нет такой статьи). А уговорить никак не получается? Обычно есть один/два таких работников, которые играют в игру "А Баба Яга против", а к ним уже прислушиваются остальные. Они (неподписанцы
) могут сопротивляться по нескольким причинам:
1. Не понимают зачем всё это нужно (объяснить много раз, "на пальцах" или официально, смотря по обстоятельствам и производимому эффекту)
2. Считают, что это вообще не нужно (объяснить, что вот такой новый закон, ничего не попишешь, надо выполнять)
3. Утрата лояльности к предприятию, когда любые действия администрации/руководства принимаются "в штыки" (тогда отказ подписывать это всего лишь следствие более глобальной проблемы, которую нужно решать)
4. Лень писать (оттиражируйте заявление в виде бланка, в который нужно вписать только фамилию, дату и подписаться)
5. Вот такой характер, набивает себе цену (дайте ему то что нужно, морально, конечно, чувство собственной значимости, например; объясните последствия (к примеру, если предприятие получит штраф, то денег на премии моет уже не остаться), спросите его мнения, как вам пступить в этой ситуации (как вы думаете, нужно ли соблюдать закон?), и т.д., смотря по ситуации)
6. Недовольны, что их отвлекают от работы/перерыва (Ну бывает так, надо сделать очень срочную работу, которая требует повышенной внимательности, а тут над ухом кто-то зудит. Согласуйте время, удобное для подписания)
7. Если поручили собрать подписи кому-то другому, выясните насколько ответственно он относится к полученному заданию, делает ли всё возможное или "ну на нет и суда нет". В крайнем случае, займитесь этим лично.