Показать сообщение отдельно
Старый 15.11.2011, 19:03   #97
Евгения_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.11.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Жизненно важную информацию автор вопроса, возможно, и не получит, но в П-2 предусмотрены графы - семейное положение, состав семьи. Зачем? Ну хотя бы для случая, если работник не ходит на работу и с ним не удается связаться, для того, чтобы составить список работников, которые имеют детей (для доп.отпуска или для подарков от соцстраха).
Именно это имеется ввиду, спасибо!
Есть случаи, при которых сбор подобной информации необходим для работодателя, а отдельную базу из этих персональных данных составлять как-то, как минимум, не рационально и весьма хлопотно.

Что скажете, если информацию о родственниках фактически хранить, но не структурировать ее в базу, а считать, к примеру дополнительными сведениями без определенного критерия классификации?

Или же все-таки это будет База?? Ведь они привязаны к сотруднику и по ним можно идентифицировать личность...
Евгения_ вне форума   Ответить с цитированием