Ясно. Тогда цепочка документов такая:
1. Утверждаете приказом изменения к ШР (или новое ШР, если таких изменений сразу много)
2. Поскольку функционал, подчинение да и код по КП не меняются, то предупреждать за два месяца не надо. Достаточно ознакомить сотрудника с изменениями в ШР.
3. По практике: в таких случаях сотрудник пишет заявление "в связи с изменением ШР даю согласие на перевод на должность" или что-то в этом роде. Издаете приказ, вносите запись в ТК
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
|