Показать сообщение отдельно
Старый 13.02.2020, 14:17   #208
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,383
Вы сказали Спасибо: 522
Поблагодарили 1,010 раз(а) в 722 сообщениях
По умолчанию

Ясно. Тогда цепочка документов такая:
1. Утверждаете приказом изменения к ШР (или новое ШР, если таких изменений сразу много)
2. Поскольку функционал, подчинение да и код по КП не меняются, то предупреждать за два месяца не надо. Достаточно ознакомить сотрудника с изменениями в ШР.
3. По практике: в таких случаях сотрудник пишет заявление "в связи с изменением ШР даю согласие на перевод на должность" или что-то в этом роде. Издаете приказ, вносите запись в ТК
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием