Цитата:
Сообщение от Lyubanya
Согласна, надо составлять самостоятельно. Проанализируйте ключевые компетенции по позициям, подберите вопросы и вперёд. 
За основу можно взять CASEы Ивановой, например. |
Однозначно профессиональные опросники нужно создавать сасмостоятельно, потому что они очень специфичны для должности и для конкретной организации.
У нас опрашиваемые сотрудники сами отвечают на вопросы онлайн, а ответственный HR смотрит протокол ответов на анкету, беседует с этим человеком и экспортирует результаты сотрудников из Базы знаний в Excel для дальнейшего анализа и предоставления результатов руководству. В качестве ИС выбрали KMExpert.