Удовольствие получать от работы - несомненно важно. Иначе становится не интересно ни сотруднику, ни компании... Убеждаюсь в этом на собственном опыте. Год спустя начинаю осознавать, что удовольствия работа не приносит, начинается конфликт ценностей... Нахожусь сейчас на этапе, когда пришло время следовать тому алгоритму, который прописала Инна. :wink:
Конечно, не стоит все бросать сразу... следует грамотно завершить или стабилизировать все проекты, которые начинала, чтобы чувствовать, что вклад есть и он еще принесет пользу компании даже после ухода специалиста. Тем более, что с работодателем нужно расставаться аккуратно.
|