А я бачу ситуацію в такому ракурсі: працівниці запропонували іншу роботу, внаслідок скорочення посади, - вона погодилась на іншу роботу. Через два місяці посаду скоротили, адже працівник погодився на перехід на інше місце. Все,посади тієї немає - як на мене її підпис тут уже не може вирішувати щось, адже вона була попереджена про скорочення і погодилась два місяці тому, а якщо немає посади - то немає й звідки переводити,хоча безумовно наказ має бути і уся процедура має бути виконана. Я сподіваюсь,що і Центр зайнятості в курсі, що відбувається скорочення (ліричний відступ). Думаю варто скласти акт про відмову від підпису наказу, а "Погоджуюсь" чи "Ознайомлена" у наказі про скороченя двухмісячної давності берегти,як зіницю ока, адже це Ваш основний козир.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
|