Если закрепление авто, то лучше отнести к кадровым, думаю.
Например, у нас разная длительность отпуска для водителей, в зависимости от тоннажа авто, закрепленного за ним.
При приеме на работу, человек, сразу должен быть ознакомлен с условиями, местом работы и т.д.
Без ОК, как-то принимать водителя не понятно на какое авто...
