Тогда и поднимайте как Вам угодно. Мы поднимаем ссылаясь на пункт КД которым предусмотрено повышение ЗП учитывая финансовое состояние предприятия. С учетом, что вы частная организация я думаю у вас дифференцированы размеры оплаты труда (от неквалифицированного работника до первого руководителя), поэтому вы в полном праве с 1 января или как вам угодно пересмотреть размеры окладов и т.ставок исходя из ваших возможностей, с учетом "Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати."
ИМХО
|