Цитата:
Сообщение от Вика_86
А что напишут с 01.01.17 еще никто не знает.
Может там будет сложный алгоритм расчетов.
Ждем пока))
|
Тут ждать осталось всего-ничего...(
У меня в связи с этим другая задачка.
На предприятии есть колдоговор, в нем написано, что нормы генерального и отраслевого соглашения принимаются как минимальные гарантии для трудового коллектива. Соответственно, минималка - не менее 120% от МЗП, установленной законом, плюс различные коэффициенты по должностям. С каждым повышением МЗП оклады и ставки пересчитывались по этой схеме.
Но с МЗП в 3200 грн повышение получается гораздо более значительным, и в связи с этим встал вопрос - а точно ли предприятие обязано соблюдать генеральное и отраслевое соглашение?
Есть письмо Минтруда от 04.07.2008 года № 435/13/84-08 с выводом: "
для підприємств, які при укладенні угоди не були представлені уповноваженими представниками зі сторони власника і сторони профспілки, умови і розміри оплати праці встановлюються з дотриманням мінімальних гарантій, встановлених законодавством України, зокрема розміру мінімальної заробітної плати, оплати за роботу у нічний час, святкові та неробочі дні, надурочну роботу тощо". Есть некоторые разъяснения в пользу этого мнения. Есть, конечно, и против)
В генеральном написано так:
Цитата:
|
Положення Угоди є обов’язковими для врахування суб'єктами, що перебувають у сфері дії Сторін, у тому числі під час розроблення та укладення галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів.
|
В отраслевом аналогично:
Цитата:
|
Угода є нормативним актом, її положення діють безпосередньо і є обов’язковими для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії Сторін, які підписали Угоду.
|
И загвоздка именно в сфере действия сторон. Профсоюз, действующий на предприятии, через своих представителей соглашения подписал, собственник предприятия - нет. И я не могу понять, распространяется ли действие этих соглашений на предприятие полностью или только в части обязательств и прав профсоюза? Или вообще нет, и можно принять колдоговор на 2017 год без упоминаний генерального и отраслевого соглашений с обычной МЗП в 3200 грн?