Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Якщо і не неправильний, то вже неточний запис точно!
|
Ну чому запис у ТК неточний? Точний - просто надто ретельно внесений відповідно до наказу.
Часто в трудових книжках зазначають зайву інформацію про те, що працівник прийнятий з випробувальним терміном. Але якщо після цього запису є наступний - про звільнення, наприклад, через 5 років, то це означає, що працівник випробування витримав і працював ще деякийсь час. Чим менше зайвих виправлень в трудових книжках - тим краще і для кадрових служб на наступних підприємствах, і для того ж пенсійного фонду, простіше розбиратися у записах в ТК.
Цитата:
Сообщение от anatol_ua
До речі, наказ (підставу для цього запису) теж треба було б переробити (видати новий про скасування старого)...
|
Тобто треба було прийняти не на час відпустки основного працівника, а безстроково? :rolleyes:
А якщо ви приймаєте на одну посаду працівника, а згодом - переводите на іншу посаду, то перший наказ теж скасовуєте?
Вважаю тему дискусії вичерпаною.