Показать сообщение отдельно
Старый 16.10.2013, 15:38   #321
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
я веду все делопроизводство
так не бывает, кадровое делопроизводство ведется отдельно. Но если даже это и так, то что тогда, в таком случае, делают ваши кадровики?
Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
А юрист уволился нет у нас пока никого, ни один долго в таком маразме "жить не хочет".
Молодец, настоящий специалист - сразу разобрался в ситуации
Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
Мне интересно кадровое дело, вот и пытаюсь в нем разобраться
То, что пытаетесь разобраться - это похвально, но взваливать на себя ворох чужих проблем и бремя их ошибок - не стоит, поверьте! Каждый должен есть свой хлеб...
Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
а можно вносить изменения (дополнять ее) в утвержденную и ознакомленную уже сотрудника с нее должностную инструкцию?
В принципе можно,но если эти дополнения связаны с изменением существенных условий труда, то согласно ст. 32 КЗоТ работника необходимо уведомлять об этом не позднее чем за два месяца до изменений.
Andry вне форума   Ответить с цитированием