Цитата:
Сообщение от katerina_bh
1. То есть должность со штатного расписания убирать не нужно?
|
Приведу, еще раз, норму закона:
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки
.....
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
|
Здесь написано четко и доступно:
із збереженням на її період місця роботи (посади).
Если вы вывели из ШР эту должность - каким образом Вы выполнили эту норму?
Чтобы было более понятно, спрошу по-другому: вы все должности тех, кто находится в отпуске (основном, дополнительном, социальном, учебном...) либо без сохранения заработной платы, выводите из ШР?
Следуя логике вопроса - вы должны будете вывести моментально из ШР и в этом случае: когда сотрудница, которая написала заявление на неиспользованный отпуск и на социальный уйдет в отпуск- вывести ее должность из ШР. Верно? А когда выйдет из отпуска - вновь ввести? Так?
Цитата:
Сообщение от katerina_bh
2. Для того, чтобы прошла официальная оплата.
|
Здесь ничего не поняла.
Цитата:
Сообщение от katerina_bh
На период отпуска по уходу за ребенком никого по ТД не принимали
|
А, допустим, приняли...
Что делали бы? Как поступили бы?
И еще вопрос: вы уверены, что ей положен социальный отпуск?