Показать сообщение отдельно
Старый 14.03.2018, 01:21   #755
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
1. То есть должность со штатного расписания убирать не нужно?
Приведу, еще раз, норму закона:
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки

.....
Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
Здесь написано четко и доступно: із збереженням на її період місця роботи (посади).
Если вы вывели из ШР эту должность - каким образом Вы выполнили эту норму?Чтобы было более понятно, спрошу по-другому: вы все должности тех, кто находится в отпуске (основном, дополнительном, социальном, учебном...) либо без сохранения заработной платы, выводите из ШР?
Следуя логике вопроса - вы должны будете вывести моментально из ШР и в этом случае: когда сотрудница, которая написала заявление на неиспользованный отпуск и на социальный уйдет в отпуск- вывести ее должность из ШР. Верно? А когда выйдет из отпуска - вновь ввести? Так?


Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
2. Для того, чтобы прошла официальная оплата.
Здесь ничего не поняла.


Цитата:
Сообщение от katerina_bh Посмотреть сообщение
На период отпуска по уходу за ребенком никого по ТД не принимали
А, допустим, приняли...
Что делали бы? Как поступили бы?

И еще вопрос: вы уверены, что ей положен социальный отпуск?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием