Цитата:
Сообщение от Iren@
Саме це я і мала на увазі, що можна тільки маючи перед очіма обидва ШР, звести - як було і як стало. На мою думку, це невірно і незручно.
А, так все ж таки виводите вакантну посаду? Я так зрозуміла, що просто затверджуєте новий ШР вже без вакантних посад.
|
Дійсно, всі зайві посади виводимо відразу після звільнення працівників. Новий ШР затверджуємо з нововведенними посадами, відразу їх закриваючи. Просто по кожній з цих посад не робимо наказ. Якщо ж ШР введений в дію 01.01.10, а є необхідність ввести посаду, приміром, з 04.01 - тоді наказ обов*язковий.
Ніколи ніяких проблем не виникало.
Пункт про недійсність попереднього також вносимо.