Цитата:
Сообщение от Fisher_and
Графики у нас есть, в графике определено: МЕСЯЦ на который попадает- основная часть отпуска и просто часть отпуска. По факту кадры не предупреждают сотрудника про отпуск, ну а про определение даты отпуска кадровой службой и речи быть не может, а они и такое хотели.
|
1. В ст.79 КЗоТ значится:
Цитата:
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
|
То есть для того, чтобы работнику своевременно выплатили отпускные, вопрос о периоде начала отпуска должен быть согласован между работником и работодателем за две недели, при этом обязанности уведомить работника о начале отпуска возложена на работодателя.
2. Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска, об этом прописано в ст.21 Закона "Про відпустки":
Цитата:
Стаття 21. Порядок оплати відпусток
Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.
|
3. Деление отпуска на части - это не обязанность , а право работодателя, это следует и из ст. 12 Закона "Про відпустки":
Цитата:
|
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
|
Так что работодатель может пойти навстречу пожеланиям работника, а может и не согласиться и не делить отпуск на части.