Ждать - до посинения... прояснения ... ситуации !
В табеле - "н", оплаты нет !!!
Пишем письма, шлём на дом комиссию, составляем записки, Акты и пр.
В данном случае увольнение за прогул -
это не мера дисциплинарного воздействия, а отдельная статья КЗоТ !
Будут все необходимые документы для увольнения
(докладные, Акты, объяснительные) - вот тогда и уволите !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|