У нас на предприятии аналогичная ситуация, пропал один из сотрудников, его жена через пару дней подала заявление в милицию о розыске пропавшего. Мы с первого дня не появления на роботе клепаем акты о прогуле и отправляем письма с просьбой прийти и дать объяснения о факте не выхода на работу с угрозой дальнейшего увольнения....
Вопрос возник следующий, сколько нам ждать времени, что-бы его уволить?
1. 4 месяца - в случае возможного больничного?
2. До момента признания его без вести пропавшим? - это может быть и пол года
3. Пока сам на горизонте случайно не нарисуется?
А как быть со ст. 148 КЗОТ строки для застосування дисциплінарного стягнення.
В которой четко говориться о том, что с момента выявления проступка до дисциплінарного стягнення должно пройти не больше месяца?
И опять же вопрос: если мы увольняем человека, который находится в розыске, что нам за это будет?
|