Цитата:
|
Сообщение от Квітка
специалиста, который бы развил другие направления по работе с персоналом
И вот в чём возник вопрос: он самостоятельно должен составить план действий или же генеральный директор определяет, что нужно сделать в первую очередь? И как определить точки контроля его деятельности? Ну просто не знаем как правильно поступить...  |
Посмотрите статью
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=311 здесь говорится о профессии HR глазами кандидата, в то же время будет полезна для вас при прописывания задач.
Конечно же вам самим сначала надо определиться, что сотрудник будет делать, как... О его видении нужно было спрашивать на собеседовании. Но еще не поздно, можете запросить его план действий (можете увидеть полезные моменты), в то же время имея свой.