День увольнения - рабочий день
Во время вчерашней проверки гос.инспектором по труду возникла небольшая (и старая, как мир) дискуссия по вопросу обозначения в табеле дня увольнения работника. Допустим, 10 декабря 2008г. - день увольнения и последний день работы сотрудника. В гр.2 ТК сделана соответсвующая запись - 10.02.08. В табеле этот день я обозначаю как рабочий. А следующий рабочий день 11.12.08 обозначен как неявка соответствующим буквенным кодом (у нас было принято - "УВ"). Но нспектор, ссылаясь на ст.2.26 Инструкции о порядке ведения ТК настаивала на том, что день увольнения (здесь - 10.12.08) нужно обязательно обозначать в табеле как нерабочий, т.е "УВ". На мои возражения о том, что это все-таки рабочий день и что в итоге количество отработанных часов за месяц в табеле будет подсчитано неправильно, испектор настивала на том, что это день увольнения, а с нормой времени бухгалтерия разберется в процессе расчета заработной платы.
Уважаемые коллеги! Очень интересует Ваши мысли и опыт в подобных делах.
|