Показать сообщение отдельно
Старый 18.09.2010, 11:22   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Добро пожаловать на форум, ув. Nikita Varlamov!

Цитата:
Сообщение от Nikita Varlamov Посмотреть сообщение
А может, если есть письменное волеизъявление самого работника (заявление), то несоблюдение вышеуказанных сроков не будет нарушение трудового законодательства?
Ну, какое ж тут нарушение работодателем?
Работник зненацька решил идти в отпуск, сегодня наваял заявление, а завтра - уже в отпуске.
Причем тут работодатель? Который за ТРИ дня должен был угадать мысли работника?

Тут уж перебор какой-то, чесслово....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием